Составление положения

Составление Положения о компенсационных выплатах сотрудникам образовательного учреждения.

Оплата труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Ростова-на-Дону осуществляется на основании Постановление Мэра г. Ростова н/Д от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону", Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Постановлением работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

  •  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  •  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Самая распространенная выплата компенсационного характера является доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, которая относятся к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Рассмотрим доплату за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей подробнее:

— Определяем перечень видов работ, за которые будем доплачивать.

  •  Работа должна быть необходимой для исполнения в учреждении. Соответствовать уставной деятельности и муниципальному заданию.
  •  Факт возложения дополнительных обязанностей должен быть подтвержден приказом
  •  Факт выполнения работ должен быть документально подтвержден
  •  Необходимо определить разовой или постоянной является данная работа
  •  Определяем размер доплаты в процентах от должностного оклада.
  •  Если данный вид работ указан в Постановлении 1170, то размер доплаты, установленный положением учреждения, не может превышать размер, определенный Постановлением.
  •  Устанавливаем сотруднику дополнительную оплату.
  •  Определяем круг дополнительных обязанностей.
  •  Выполнение данной работы не должно входить в должностные обязанности по занимаемой должности.
  •  Издаем приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника.
  •  Издаем приказ о доплате
  •  Наименование доплаты и размер должны быть указаны в локальном положении о компенсационных выплатах.
  •  Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору с работником

Обзор типичных ошибок.

  • — Произведена доплата компенсационного характера, не предусмотренная Постановлением или Положением.
  • — Выплачены доплаты компенсационного характера, размер которых превысил, размер утвержденный Постановлением или Положением (например: главному бухгалтеру за ведение планово-экономической деятельности до 100%, согласно постановления до 80%.)
  • — Устанавливались доплаты компенсационного характера за работу входящую в круг прямых должностных обязанностей сотрудника (например: бухгалтеру доплата за работу по сдаче бухгалтерской отчетности по путям коммуникационной связи, отслеживание изменений и обновлений в системе пенсионной, налоговой, статистической отчетности, что входит в обязанности работников бухгалтерской службы).
  • — Назначались доплаты компенсационного характера за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей без подтверждения фактической отработки. (Например: Зам.директора по АХР производится доплата за выполнение работ по ведению табеля учета рабочего времени, выполнение обязанностей инспектора по кадрам, а подпись на первичных документах отсутствует).
  • — Выплачены доплаты компенсационного характера за работу не входящую в круг должностных обязанностей по одному основанию (за ведение планово-экономической деятельности, работа с фондами) одновременно нескольким сотрудникам.
  • — Произведены доплаты за работу входящую в круг основных должностных обязанностей, выполняемую другим работником. (Например: Зам.директора производится доплата за делопроизводство, однако в штате учреждения числится секретарь.)
  • — Назначались доплаты за работу не входящую в круг основных должностных обязанностей, выполняемую работниками занятыми оказанием платных услуг.
  • — При отсутствии документального основания (приказа на выплату) произведены выплаты компенсационного характера.
  • — Выплачивались доплаты компенсационного характера за работу во вредных и тяжелых условиях труда без проведения аттестации рабочих мест.